WarnerMedia está se tornando um membro da Netflix e Amazon Studios ao se recusar a participar de quaisquer ocasiões extras associadas à Hollywood Foreign Press Association até que a organização demonstre uma reforma e mudança real e duradoura, de acordo com uma carta enviada ao presidente da HFPA, Ali Sar.

Na carta, assinada pelos principais executivos da WarnerMedia e compartilhada com repórteres na manhã de segunda-feira, o conglomerado escreve que seus líderes não consideram que os planos de mudança da HFPA, apresentados na semana final, vão longe o suficiente para abordar a amplitude de nossas questões, nem tampouco sua linha do tempo apreende a necessidade rápida pela qual esses pontos precisam ser tratados. WarnerMedia Studios and Networks prosseguirá para o coro do envolvimento direto com a HFPA, juntamente com conferências de imprensa sancionadas e convites para cobrir diferentes ocasiões comerciais com experiência, até que esses ajustes sejam aplicados.

De forma explícita, a WarnerMedia mencionou que está envolvido que o cronograma de 18 meses para a mudança significa que o corpo de votação idêntico pode estar impactando os dois ciclos de nomeação e votação subsequentes, até 2023. Mudanças duradouras e significativas em seus objetivos de associação podem ser alcançadas abaixo de 18 meses.

A WarnerMedia também destacou a falta de variedade em seu curso de nomeação e premiação, além de questões racialmente insensíveis, sexistas e homofóbicas em entrevistas coletivas e ocasiões. Por muito tempo, pedidos de regalias, favores específicos e pedidos não profissionais foram feitos aos nossos grupos e a outras pessoas em todo o comércio, o conglom mencionado. Lamentamos que, como comércio, agora temos reclamado, por mais amplamente tolerado essa conduta até agora.

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E o conglom também mencionou que também gostaria que o HFPA implementasse um código de conduta específico e obrigatório que apresentasse tolerância zero para contato corporal indesejável de todos os especialistas e funcionários. Isso também pode ser uma referência às acusações do ator Brendan Frasert de que o ex-presidente do HFPA, Philip Berk, o apalpou em 2003.

O boicote consiste em trabalhar com a HBO, HBO Max, Warner Bros. Pictures Group, Warner Bros. Television, TNT e TBS. Os executivos que assinam a carta abraçam Ann Sarnoff, presidente e CEO da WarnerMedia Studios and Networks; Casey Bloys, diretor de material de conteúdo, HBO e HBO Max; Toby Emmerich, presidente do Warner Bros. Pictures Group; Channing Dungey, presidente do Warner Bros. Television Group; Brett Weitz, supervisor básico, TBS, TNT e TruTV; Johanna Fuentes, chefe de comunicações mundiais, WarnerMedia Studios and Networks; e Christy Haubegger, diretor de inclusão da WarnerMedia.

O HFPA, que entrega o Golden Globe Awards, está sob a lareira por meses, após uma exposição preliminar do Los Angeles Times sobre as práticas monetárias questionáveis ​​de cada um dos pequenos grupos insulares, além de um arquivo insignificante de variedade e ilustração (junto com uma completa falta de membros negros). Na semana passada, o grupo lançou uma estrutura de reforma que apresenta medidas para estender a variedade de indivíduos de coloração em suas fileiras. O plano, que foi permitido nesta quinta-feira, consiste, adicionalmente, em novas restrições de itens que os associados podem obter e recursos para atuação em seus comitês.

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A NBC, que transmite o Globes, e a Dick Clark Prods., Que produz a cerimônia, emitiram declarações rapidamente após o anúncio, expressando o incentivo de que a HFPA estava levando as questões do comércio de forma crítica. Mas rapidamente, as comportas se abriram, como várias equipes de Hollywood, estúdios e streamers mencionaram que os ajustes propostos podem não ir longe o suficiente ou ser capazes de ser aplicados com rapidez suficiente.

Na quinta-feira, o co-CEO da Netflix, Ted Sarandos, escreveu à organização: Não consideramos que essas novas apólices de seguro propostas - significativamente em toda a dimensão e ritmo do desenvolvimento de sócios - lidarão com a variedade sistêmica da HFPA e os desafios de inclusão, ou a falta de clareza requisitos para a maneira como seus membros devem funcionar. Isso foi adotado pela Amazon Studios, que em um comunicado à imprensa mencionado, como o restante do comércio, estamos aguardando uma decisão honesta e importante antes de avançar.

Um grupo de mais de 100 empresas de publicidade de Hollywood escreveu em uma afirmação conjunta sobre seus problemas; Time’s Up, GLAAD e atores juntamente com Mark Ruffalo, Scarlett Johansson e David Oyelowo também lançaram declarações sobre a organização nos últimos dias.

Continuaremos com o coro de todas as ocasiões sancionadas pela HFPA, juntamente com as coletivas de imprensa, até e até que esses pontos sejam iluminados intimamente com uma dedicação da agência a uma linha do tempo que respeite a atualidade da temporada de 2022 que se aproxima, lê um comunicado de imprensa lançado pelo grupo de publicitários em Sexta-feira. Podemos colaborar com o HFPA para garantir que os subsequentes Globos de Ouro - seja em 2022 ou 2023 - representem os valores de nossa vizinhança artística. Somos lembrados do lema do HFPA de 1943, concebido pelo grupo único de jornalistas internacionais: 'Unidade sem discriminação de religião ou raça'. Setenta e oito anos, portanto, sua dedicação ao movimento rápido e deliberado continua importante.

Sar e o HFPA não responderam a todos os desenvolvimentos mais recentes, no entanto, antes abordou Sarandos imediatamente: Gostaríamos muito de cumprir com você e sua equipe, portanto, avaliaremos as ações muito específicas que já estão em andamento, Sar escreveu ao Netflix topper . Um diálogo aberto ajudaria a garantir que estamos tratando dessas questões o mais rápido possível.

Aqui está a carta da WarnerMedia para Sar:

Caro Ali,

Como empresa, a WarnerMedia se dedica à variedade, justiça e inclusão como imperativos éticos e empresariais, e tentamos ser uma força para o bem em nossas comunidades. Como um comércio, junto com diferentes empresas de manufatura, estúdios, redes, guildas, sindicatos e empresas especializadas, todos nós temos a responsabilidade de garantir que nossa força de trabalho, material de conteúdo e companheiros artísticos reproduzam a variedade de nossa sociedade e do mundo ao nosso redor . Além disso, isso se estende às organizações com as quais fazemos negócios.

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Embora elogiemos a aprovação dos membros do HFPA do plano de manobra na direção de uma reforma radical, não consideramos que o plano vá longe o suficiente para abordar a amplitude de nossas questões, nem seu cronograma apreende a necessidade rápida de que esses pontos precisam ser ser endereçado. WarnerMedia Studios and Networks prosseguirá para o coro do envolvimento direto com a HFPA, juntamente com conferências de imprensa sancionadas e convites para cobrir diferentes ocasiões comerciais com experiência, até que esses ajustes sejam aplicados. Isso consiste em trabalhar com a HBO, HBO Max, Warner Bros. Pictures Group, Warner Bros. Television, TNT e TBS.

O trabalho de garantir justiça e inclusão raramente é concluído e uma coisa que todos nós devemos trabalhar coletivamente para alcançar. Percebemos os desafios futuros para você, à medida que trabalhamos no sentido de diversificar nosso governo pessoal e postos de trabalho. No entanto, nomeamos você para manobrar com maior urgência. No momento, o cronograma deliberado de 18 meses passa pelo Globo de Ouro de 2023, o que sugere que o físico de votação idêntico pode estar afetando as duas nomeações e ciclos de votação subsequentes. O HFPA tem uma adesão de menos de 90 jornalistas. Mudanças duradouras e significativas em seus objetivos de aumento de sócios podem ser alcançadas em menos de 18 meses. O HFPA não pode replicar precisamente o perfeito do nosso comércio até que sua associação se expanda para replicar mais a variedade social, cultural e étnica que existe nos contos que dizemos e nos criadores com quem trabalhamos.

Além disso, estamos pedindo uma grande dedicação a importantes mudanças nas conferências de imprensa de especialização. Temos plena consciência de quão mais duráveis ​​precisamos para realizar conferências de imprensa seguras para muitos artistas e criadores negros, representando um material de conteúdo inquestionavelmente valioso. Esse trabalho semelhante normalmente não é reconhecido em seu curso de nomeação e premiação. Além disso, nossos grupos suportaram coletivas de imprensa onde nossa expertise foi solicitada por questões racialmente insensíveis, sexistas e homofóbicas. Por muito tempo, pedidos de regalias, favores específicos e pedidos não profissionais foram feitos aos nossos grupos e a outras pessoas em todo o comércio. Lamentamos que, como comércio, agora temos reclamado, por mais amplamente tolerado essa conduta até agora.

Nossa experiência e nossos funcionários merecem uma atmosfera de conhecimento enquanto fazem seu trabalho vendendo nossas sequências e filmes. Portanto, podemos também desejar que o HFPA implemente um código de conduta específico e obrigatório que contenha tolerância zero para contato corporal indesejável de todos os especialistas e funcionários. Reconhecemos que esta conduta não é apenas um consultor de todos os seus membros; no entanto, gostaríamos de ter garantias de que pode haver etapas subsequentes oportunas e acionáveis ​​para os membros autodisciplinares que exibem conduta inadequada.

Essas questões merecem urgência, e o cronograma que você propôs até agora não incentiva a confiança de que uma mudança significativa ocorrerá antes do impacto de duas temporadas extras de votação. Agradecemos um diálogo para lidar com você com esses pontos e aguardamos sua resposta.

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Sinceramente,

Ann Sarnoff, presidente e CEO, WarnerMedia Studios and Networks
Casey Bloys, Diretor de conteúdo, HBO e HBO Max
Toby Emmerich, presidente do Warner Bros. Pictures Group
Channing Dungey, presidente do Warner Bros. Television Group
Brett Weitz, gerente geral, TBS, TNT e truTV
Johanna Fuentes, chefe de comunicações globais, WarnerMedia Studios and Networks
Christy Haubegger, Diretor de Inclusão, WarnerMedia

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